各種制度

ブラザー・シスター制度

新人職員が入職したら、専属で先輩職員が1人付きます。
仕事のことから事務所ルール、備品の置き場所などまで気軽に聞ける体制が整っています。

チーム制度

お客様である企業を1人で担当するのではなく、チーム制を採用しているので、安心して働けます。一人に業務負担が偏らず、子供さんが小さくて急に熱が出た!など、お休みが必要になったときも気兼ねなく休むことができます。

年休消化制度

年次有給休暇を5日連続で取得を推奨しています。
旅行や子供さんの夏休み等に合わせて自由に年休を消化してもらっています。

週一勉強会制度
毎週金曜日に全職員参加の小勉強会を行っています。 社会保険関係の給付内容や、法改正の内容等について一緒に考えたり、勉強しています。
パートさん月給制度
安定して働けるよう、パート社員の方も含め全職員が月給制で働いています。
お食事会制度
年3回、お食事会を開いています。お店選びは、みんなで話し合って決めています。「お寿司」「お肉」「フレンチ」「高いところ?」という単語が飛び交います。
いつでも休める制度
子供さんが小さくて急に熱が出た!など、どうしてもお休みが必要になったときは、気兼ねなく休める制度です。チーム制が上手く機能しているからこその制度です。
全員健康診断制度
パート社員の方も含め全職員、健康診断を受けて頂いています。やはり、健康が一番です。
予防接種制度
インフルエンザの予防接種を推奨しています。 予防接種費用を補助する制度です。
代表となんでも話そう制度
定期・不定期に時間を設け、1人1人とじっくり話す時間をつくっています。仕事の話だけでなく、いろいろな話をしたり・聞いたりする時間です。
バースデイケーキ制度
全職員の誕生日には、ケーキをプレゼントしています。 「きのとや」さんから自宅に家族で選んだお好きなホールケーキが届きます。
資格取得支援制度
社会保険労務士の資格取得支援を積極的に行っています。費用面での援助は当然。先輩職員からの勉強の仕方、補講、スケジュールアドバイスなど、まさに生きた合格体験記です。